Общее собрание работников (далее – Общее собрание) является постоянно действующим высшим коллегиальным органом управления. В Общем собрании могут принимать участие все работники, работающие в Учреждения по основному месту работы. Общее собрание считается правомочным, если на его заседании присутствует 2/3 и более от числа работников Учреждения.
Общее собрание действует бессрочно. Общее собрание может созываться по инициативе директора Учреждения, либо по инициативе педагогического совета, иных органов, по инициативе не менее четверти членов Общего собрания по мере надобности, но не реже одного раза в год.
На заседании Общего собрания избираются:
- председатель собрания, который выполняет функции по организации работы собрания, и ведет заседания;
- секретарь собрания, который выполняет функции по фиксации решений Общего собрания.
К компетенции Общего собрания относится:
- принятие решения о необходимости заключения коллективного договора и соглашений;
- выдвижение полномочных представителей и (или) образование представительного органа работников для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;
- принятие коллективного договора и соглашений;
- заслушивание отчета о выполнении коллективного трудового договора и соглашений;
- заслушивание информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
- рассмотрение и принятие правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- рассмотрение и принятие нормативных локальных актов о поощрениях, премировании, материальной помощи, выплатах работникам Учреждения;
- внесение предложений в соответствующие органы о присвоении почетных званий работникам, представлении работников к правительственным наградам и другим видам поощрений;
- рассмотрение иных вопросов деятельности Учреждения, вынесенных на рассмотрение директором Учреждения, коллегиальными органами управления Учреждения.
Решения Общего собрания принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя. Решения о принятии нормативных локальных актов о поощрениях, премировании, материальной помощи, выплатах работникам Учреждения принимаются по согласованию первичной профсоюзной организацией или иным с представительным органом работников Учреждения, а также с директором Учреждения.
В целях урегулирования разногласий по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, в Учреждении создается Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
Учреждение признает представителей коллегиальных органов управления Учреждения и общественного управления Учреждения, предоставляет им необходимую информацию, допускает на заседания органов самоуправления Учреждения при обсуждении вопросов, касающихся законных прав и интересов обучающихся.
Коллегиальные органы управления Учреждения обязаны согласовывать с директором Учреждения при заключении каких-либо договоров (соглашений), предусмотренные ими обязательства либо планируемые мероприятия, проводимые с органами власти, организациями и общественными объединениями.
